1
3
2
4
3
6
3
1
3
1
2
La política de la empresa, y sus trabas para algunas personas. Trasparencia en todos los sentidos de la empresa. Y comunicación veraz y sin enredaderas. Igualdad para todos
La cantidad de servicios disponibles.
6
4
5
5
6
6
6
6
6
6
5
Para mí no
Para mí no
2
4
5
5
5
3
4
2
3
2
5
- Se debería reconocer tanto la experiencia como la formación académica que aporta un empleado, no es un incentivo ni es de recibo que un licenciado universitario, con los pocos que forman parte de LYMA (no muchos más de cinco), una vez que su contrato se convierte en indefinido, descienda automáticamente a la categoría de peón, aunque entrara como técnico debido al currículum vitae aportado en su entrada en la compañía (trayectoria académica y profesional). - No es grato que en procesos de promoción se pueda puntuar de forma similar una formación universitaria que un curso de cinco horas (por ejemplo), además de exigirse tan solo el Graduado Escolar para poder promocionar a una posición de Técnico. Con ello vuelvo a incidir en la falta de valoración de un determinado nivel de formación académica (ya no unos estudios universitarios, tampoco un determinado nivel de Formación Profesional). - Se debería reconocer la experiencia en LYMA, no es agradable que personas a las que has tenido que ayudar o colaborar en su formación y que han entrado posteriormente en el departamento (no haciendo de forma habitual, ni con el detenimiento ni grado de detalle exigido, la mayor parte del proceso que conforma el trabajo total del área) se conviertan posteriormente en tu superior por factores varios, no siempre profesionales, se debería ser más objetivo. En mi caso personal he solicitado cursos que nos ha ofertado la propia dirección a nuestro propio correo y que se me han denegado, comprobando que después se inscribía a otras personas, sin haberlo previamente solicitado, a cursos de características o niveles similares, incluso más cualificados aún, observando por dónde podría ir el futuro profesional de estas personas (en definitiva, unas personas, dentro de LYMA están mejor o peor formadas en función de su apoyo por parte de la misma empresa).
- Las características físicas y ergonómicas del puesto de trabajo, así como las herramientas facilitadas para el desempeño del mismo. - La comunicación interdepartamental, facilitando el desempeño del trabajo diario. - Facilidad en cierta medida, para el teletrabajo de las personas que por sus circunstancias así lo requieran (aunque éste debería ser controlado tal y como se controlan los fichajes de las personas que trabajan en la oficina) y la toma de días libres permitidos por la empresa con cierta flexibilidad, siempre contando, por supuesto, con la cobertura de las distintas áreas.
5
4
3
4
6
5
5
3
5
4
3
El cantón de San Isidro
Pocas, seguiré observando.
5
5
5
5
5
5
6
4
5
5
5
Acceso a la formacion
Prestaciones sociales ayuda a las familias
5
4
4
5
5
6
5
4
6
5
4
Cubrir zonas cuando falta algún compañero
Material para efectuar el trabajo, buena disposición de superiores para cualquier consulta
5
5
5
4
5
6
5
4
5
5
5
Poco personal
El buen trato con los encargados
4
4
4
4
5
5
4
1
4
2
3
Formacion especifica para el servicio donde se trabaja. Descripcion regulada de funciones y la correspondiente aplicacion de categoria. Mas abanico de categorias, es muy amplio el abanico en el que se mueve lyma y muchos servicios dentro de la empresa.
Igualdad relativa de generos, ( aunque depende de como te lleves con el jefe de servicio) .conciliacion familiar . Reconocimiento a nivel general, de vez en cuando, eso cuando los que vivimos el dia a dia con el ciudadano , es positivo
4
5
6
4
5
5
6
4
6
3
4
Satisfecha
Todo está bien
6
6
6
6
6
6
6
6
6
6
6
Ropa más cómoda
Limpieza en calles
