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Estado de algunos vehiculos

Apoyo entre compañeros, buena comunicación con responsables

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Diferencia de trato entre compañeros. La gente más polémica es a la q más en cuenta se le tiene.la gente q más bajas coje es la más respetada. Diferencia abismal entre servicios. Los de LECD estamos olvidados

Se cobra siempre en buena fecha. Prestaciones

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Comunicación, facilidades cambiar de servicio, cursos

Cobrar la nómina tiempo, prestación,

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Valorar más a los trabajadores. Este año en mi servicio a sido muy estresante para algunos trabajadores que no nos sentimos valorados por ser peones. Se debería dar más formación a los trabajadores en el tema de recogida a empresas ya que disponemos de poca formación para ese servicio y es algo que está asociado a la promoción de oficiales de 2 ya que las plazas son para esos trabajos. .

La comunicación por correo de empresa y portal de empleado. Y la página de rsu para poder solicitar permisos pedir ropa, comunicar citas medicas y poder ver toda la información del servicio

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Instalaciones, sueldos y organización en el trabajo

Buenas intenciones en prevención e intentos de igualdad.

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Formación específica para tu puesto de trabajo, formación general en cuanto a la segregación de residuos por parte de todo el personal de LYMA y una mejor infraestructura para el parque móvil del que disponemos.

Hemos puesto en marcha proyectos pioneros que la ley obligaba a futuro, anticipándonos a ellos, la predisposición de mejora en cualquier departamento sin escatimar en medios y la posibilidad de promocionar dentro de nuestra empresa.

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Definición del catálogo de funciones en todas las categorias. Aplicación del convenio en su totalidad a todo el personal sin agravios comparativos. Mejor formación en todas las categorías y sobre todo en los cargos de libre designación. (trato igualitario a todo el personal sin favoritismos con perspectiva de genero)

Proyectos medioambientales ((aunque al final no se concluyan o no se terminen de poner en práctica como en un inicio se idean o presentan). Plan de igualdad ( aunque no se aplique ni se forme a los cargos superiores para ponerlo en práctica y aplicarlo) convocatoria de promociones internas (aunque siga la mala paxis en general)

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Quizá necesitarían algo más de mantenimiento las instalaciones (duchas)

Seguridad en el trabajo (Riesgos Laborales); Trato hacia los trabajadores (RRHH, Jefes, etc)

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1° Eliminar el enchufismo/amiguismo. 2° Hasta que no desaparezca el primer punto, no habrá igualdad de oportunidades reales. 3° Falta de información: genera habladurías y mentiras que generan enfrentamientos. 3° Trabajar en equipo con un objetivo común y no personal

En el apartado de formación he puesto un 3 valorando los años que llevo en la empresa, pero en los últimos meses sí he visto un cambio a mejor ya que he recibido varios cursos. El plan de Igualdad tiene muy buenas intenciones, pero creo que aún no es efectivo.

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Tener en cuenta las ideas que damos sobre el servicio los directores . Mantenimiento de los vehículos penoso . Puestos dados sin promoción.

No lo sé.